Методы и средства моделирования процессов
- Вопрос 1. Какие средства используются для моделирования процессов?
- Вопрос 2. Как собирать информацию для целей моделирования?
- Вопрос 3. Кто участвует в проекте моделирования процессов?
- Вопрос 4. Как организовать работу команды моделирования?
- Вопрос 5. Какие инструменты для моделирования наиболее распространены?
- Вопрос 6. Какие средства можно использовать в дополнение к основным?
- Конспект главы
Из Свода знаний BPM CBOK 4.0
На практике применяется широкий спектр методов и средств моделирования, начиная с доски, больших листов бумаги и стикеров и заканчивая программным обеспечением, включающим средства моделирования и репозиторий. Моделирование может быть эффективным при использовании любого из этих средств; в центре внимания должен быть сам процесс, а не инструменты.
Вопрос 1. Какие средства используются для моделирования процессов?
Ответ
Спектр средств моделирования широк — от самых простых физических инструментов до сложных программных комплексов. Выбор зависит от цели, этапа проекта и доступных ресурсов.
Спектр средств моделирования:
graph LR
classDef simple fill:#c8e6c9,stroke:#2e7d32,stroke-width:2px
classDef middle fill:#e3f2fd,stroke:#1e88e5,stroke-width:2px
classDef advanced fill:#f3e5f5,stroke:#7b1fa2,stroke-width:2px
subgraph "От простых к сложным"
S1[Доска, бумага,<br/>стикеры] --> S2["Microsoft Office (Visio, PowerPoint, Excel, Word)"]
S2 --> S3[Специализированные<br/>средства моделирования]
S3 --> S4[BPMS-платформы<br/>с репозиторием<br/>и исполнением]
end
class S1 simple
class S2 middle
class S3 advanced
class S4 advanced
Сравнение средств моделирования:
| Средство | Преимущества | Недостатки | Когда использовать |
|---|---|---|---|
| Доска, бумага, стикеры | Быстро, наглядно, вовлекает участников | Не сохраняется, нельзя тиражировать | Мозговые штурмы, быстрые эскизы, рабочие сессии |
| Microsoft Visio | Широко распространён, привычен | Ограниченная поддержка нотаций, нет репозитория | Документирование схем, создание статических моделей |
| PowerPoint, Excel, Word | Доступны всем | Не предназначены для моделирования | Простые схемы для презентаций, быстрые наброски |
| Специализированные средства | Поддержка BPMN, репозиторий, совместная работа | Требуют обучения, стоят денег | Профессиональное моделирование, управление процессной архитектурой |
| BPMS-платформы | Полный цикл: моделирование → исполнение → мониторинг | Высокая стоимость, сложность внедрения | Автоматизация процессов, интеграция с ИТ |
Комментарий эксперта
Игорь Владимирович Краев: «Самая большая ошибка — думать, что для моделирования нужно дорогое ПО. Я начинал с флипчарта и стикеров — и это был самый эффективный этап. Вы рисуете процесс, видите его целиком, вовлекаете людей. Потом вы переносите это в инструмент. Но если вы сразу садитесь за компьютер, вы теряете живое обсуждение. В книге «Государство как система» Том 2 я описываю, как работает процессная команда: сначала — совместное обсуждение на доске, потом — документирование. Инструмент — это средство, а не цель. Главное — понимание процесса [citation:Том 2, Глава 9]».
Вопрос 2. Как собирать информацию для целей моделирования?
Ответ
Сбор информации — ключевой этап моделирования. От качества собранных данных зависит точность модели.
Методы сбора информации:
graph TD
classDef method fill:#e3f2fd,stroke:#1e88e5,stroke-width:2px
classDef desc fill:#f5f5f5,stroke:#9e9e9e,stroke-width:1px
subgraph "Методы сбора информации"
M1[Изучение<br/>документации] --> D1[Регламенты, инструкции,<br/>отчёты, стандарты]
M2[Письменное<br/>анкетирование] --> D2[Сбор структурированной<br/>информации от многих<br/>сотрудников]
M3[Интервьюирование] --> D3[Глубинные беседы<br/>с экспертами]
M4[Модерируемые<br/>совещания] --> D4[Групповое обсуждение<br/>с фасилитатором]
M5[Веб-конференции] --> D5[Удалённый сбор<br/>информации]
M6[Непосредственное<br/>наблюдение] --> D6[Наблюдение за реальной<br/>работой процесса]
M7[Автоматическое<br/>выявление] --> D7[Сбор данных из<br/>информационных систем]
end
class M1,M2,M3,M4,M5,M6,M7 method
class D1,D2,D3,D4,D5,D6,D7 desc
Сравнение методов сбора информации:
| Метод | Когда использовать | Преимущества | Сложность |
|---|---|---|---|
| Изучение документации | На старте, для понимания контекста | Быстро, объективно | Низкая |
| Анкетирование | Когда нужно собрать данные от многих людей | Структурированность, охват | Средняя |
| Интервью | Для глубинного понимания процесса | Глубина, возможность уточнений | Высокая (требует навыков) |
| Модерируемые совещания | Для согласования точек зрения | Вовлечение, консенсус | Высокая (требует фасилитатора) |
| Наблюдение | Когда документация не отражает реальность | Объективность, выявление скрытых практик | Высокая (требует времени) |
| Автоматическое выявление | Для точных данных о времени, объёмах, потоках | Точность, автоматизация | Высокая (требует ИТ-поддержки) |
Рекомендации по сбору информации:
graph LR
classDef step fill:#e3f2fd,stroke:#1e88e5,stroke-width:2px
classDef result fill:#c8e6c9,stroke:#2e7d32,stroke-width:2px
S1[Начать с документации<br/>и анкетирования] --> S2[Провести интервью<br/>с ключевыми экспертами]
S2 --> S3[Организовать<br/>групповое обсуждение]
S3 --> S4[Провести наблюдение<br/>за реальным процессом]
S4 --> S5[Верифицировать данные<br/>с автоматическими источниками]
class S1,S2,S3,S4,S5 step
Комментарий эксперта
Игорь Владимирович Краев: «Сбор информации — это этап, на котором рушатся все иллюзии. Документация говорит одно, интервью — второе, наблюдение — третье. И это нормально. Ваша задача — собрать все версии и найти истину. В книге «Государство как система» Том 1 я называю это «пройти процесс ногами» — самый эффективный способ понять, что происходит на самом деле. Не верьте документации, не верьте интервью — посмотрите своими глазами. И только когда вы увидели, как процесс работает в реальности, можно начинать моделировать [citation:Том 1, Часть II]».
Вопрос 3. Кто участвует в проекте моделирования процессов?
Ответ
Моделирование процессов требует вовлечения различных ролей. Чтобы модели полностью отражали процессы, требуется много людей.
Заинтересованные стороны в моделировании:
graph TD
classDef role fill:#e3f2fd,stroke:#1e88e5,stroke-width:2px
classDef desc fill:#f5f5f5,stroke:#9e9e9e,stroke-width:1px
subgraph "Кто заинтересован в моделях процессов"
R1[Ответственные за<br/>бизнес-стратегию] --> D1[Видение и направления<br/>развития]
R2[Руководители<br/>бизнеса] --> D2[Управление операционной<br/>деятельностью]
R3[Финансовые<br/>аналитики] --> D3[Затраты и выгоды]
R4[Аудиторы и<br/>контролеры] --> D4[Соответствие<br/>и управление рисками]
R5[Специалисты по анализу<br/>эффективности] --> D5[Производительность<br/>и улучшения]
R6[Специалисты по анализу<br/>требований] --> D6[Требования к системе]
R7[Системные<br/>аналитики] --> D7[Архитектура и<br/>интеграция ИТ]
end
class R1,R2,R3,R4,R5,R6,R7 role
class D1,D2,D3,D4,D5,D6,D7 desc
Эксперты предметной области:
graph TD
classDef expert fill:#e3f2fd,stroke:#1e88e5,stroke-width:2px
classDef desc fill:#f5f5f5,stroke:#9e9e9e,stroke-width:1px
subgraph "Эксперты предметной области"
E1[Менеджеры высшего<br/>звена] --> D1[Определяют динамику<br/>бизнеса на верхнем уровне]
E2[Менеджеры среднего<br/>звена] --> D2[Определяют механизмы<br/>мониторинга и контроля]
E3[Рядовые<br/>сотрудники] --> D3[Непосредственно выполняют<br/>работу, описываемую<br/>моделью]
end
class E1,E2,E3 expert
class D1,D2,D3 desc
Системный подход к моделированию:
Более системный подход к моделированию предполагает участие:
graph LR
classDef role fill:#e3f2fd,stroke:#1e88e5,stroke-width:2px
classDef desc fill:#f5f5f5,stroke:#9e9e9e,stroke-width:1px
subgraph "Системный подход"
F[Фасилитатор] --> FD[Ведёт процесс обсуждения,<br/>обеспечивает участие всех]
M[Специалист по<br/>моделированию] --> MD[Создаёт и верифицирует<br/>модели, использует нотации]
E[Эксперты предметной<br/>области] --> ED[Предоставляют знания<br/>о процессе]
end
class F role
class M role
class E role
class FD desc
class MD desc
class ED desc
Дополнительные участники в проектах перепроектирования:
| Роль | Область ответственности |
|---|---|
| ИТ-специалисты | Разработка требований к информационным системам |
| Специалисты по организационному развитию | Структура должностей, обязанности, подчинённость |
| Финансисты | Расчёт затрат и потребительской ценности |
Комментарий эксперта
Игорь Владимирович Краев: «Моделирование — это командная работа. Я всегда говорю: модель, созданная одним человеком, — это фантазия. Модель, созданная командой, — это реальность. В книге «Государство как система» Том 2 я описываю формирование процессной команды: руководитель проекта, бизнес-аналитик, ведущий обсуждений, внутренний координатор. И к ним добавляются эксперты — люди, которые реально работают в процессе. Без них модель будет красивой, но бесполезной. И самое важное — не забывайте про рядовых сотрудников. Они знают, где реальные проблемы, а где просто «так написано в регламенте» [citation:Том 2, Глава 9]».
Вопрос 4. Как организовать работу команды моделирования?
Ответ
Организация работы команды моделирования зависит от масштаба проекта, доступных ресурсов и корпоративной культуры.
Способы организации работы:
graph TD
classDef approach fill:#e3f2fd,stroke:#1e88e5,stroke-width:2px
classDef desc fill:#f5f5f5,stroke:#9e9e9e,stroke-width:1px
subgraph "Способы организации работы"
A1[Индивидуальная<br/>работа] --> D1[Специалист создаёт модель<br/>самостоятельно]
A2[Групповая работа<br/>с экспертами] --> D2[Совместные сессии<br/>с фасилитацией]
A3[Итеративный<br/>подход] --> D3[Постоянное уточнение<br/>с обратной связью]
end
class A1,A2,A3 approach
class D1,D2,D3 desc
Роли в команде моделирования:
graph TD
classDef role fill:#e3f2fd,stroke:#1e88e5,stroke-width:2px
classDef resp fill:#f5f5f5,stroke:#9e9e9e,stroke-width:1px
subgraph "Ключевые роли"
R1[Фасилитатор] --> RS1[Ведёт обсуждения,<br/>обеспечивает вовлечение,<br/>разрешает конфликты]
R2[Моделировщик] --> RS2[Создаёт модели,<br/>использует инструменты,<br/>следит за качеством]
R3[Эксперты предметной<br/>области] --> RS3[Предоставляют знания,<br/>верифицируют модель,<br/>принимают решения]
R4[Спонсор<br/>проекта] --> RS4[Обеспечивает ресурсы,<br/>принимает стратегические<br/>решения]
end
class R1,R2,R3,R4 role
class RS1,RS2,RS3,RS4 resp
Рекомендации по организации работы:
| Рекомендация | Почему это важно |
|---|---|
| Начинайте с совместных сессий | Вовлекает экспертов, создаёт общее понимание |
| Используйте визуальные средства | Доска, стикеры, флипчарт — быстрее, чем компьютер |
| Документируйте сразу | Не полагайтесь на память — записывайте решения |
| Верифицируйте модель с экспертами | Проверяйте, что модель отражает реальность |
| Делайте итерации | Модель уточняется постепенно, не пытайтесь сделать всё сразу |
Комментарий эксперта
Игорь Владимирович Краев: «Организация работы — это 80% успеха моделирования. Я всегда начинаю с совместной сессии на доске. Участники видят процесс целиком, спорят, уточняют. Через 2–3 часа у нас есть первая версия модели. Потом моделировщик переносит её в инструмент. И только потом — итеративные уточнения. Если вы начинаете с инструмента, вы теряете живое обсуждение и согласование. В книге «Государство как система» Том 2 я описываю календарный план первых четырёх недель: неделя 1 — диагностика, неделя 2 — проектирование, неделя 3 — пилот, неделя 4 — передача. Моделирование — это часть диагностики, и оно должно быть живым [citation:Том 2, Глава 9]».
Вопрос 5. Какие инструменты для моделирования наиболее распространены?
Ответ
Наиболее часто используемым инструментом моделирования процессов по-прежнему остаётся Microsoft Visio, за ним следуют PowerPoint, Excel и Word.
Распространённость инструментов:
quadrantChart
title Инструменты моделирования
x-axis "Низкая распространённость" --> "Высокая распространённость"
y-axis "Низкая функциональность" --> "Высокая функциональность"
quadrant-1 "Специализированные средства"
quadrant-2 "Microsoft Visio"
quadrant-3 "PowerPoint, Word"
quadrant-4 "BPMS-платформы"
"Microsoft Visio": [0.1, 0.6]
"PowerPoint": [0.15, 0.3]
"Word": [0.2, 0.25]
"Excel": [0.3, 0.2]
"Специализированные": [0.6, 0.7]
"BPMS-платформы": [0.75, 0.15]
Сравнение распространённых инструментов:
| Инструмент | Популярность | Функциональность | Основное применение |
|---|---|---|---|
| Microsoft Visio | Очень высокая | Средняя | Профессиональные диаграммы, BPMN-модели |
| PowerPoint | Очень высокая | Низкая | Презентации, быстрые схемы |
| Excel | Очень высокая | Низкая | Простые блок-схемы, документирование |
| Word | Очень высокая | Низкая | Текстовое описание процессов |
Комментарий эксперта
Игорь Владимирович Краев: «То, что Visio — самый популярный инструмент, не означает, что он лучший. Он просто самый доступный. Но у него есть серьёзные ограничения: нет репозитория, нет совместной работы, нет версионности. Для серьёзного процессного управления вам рано или поздно понадобится специализированный инструмент. Но на старте Visio — нормальный выбор. Главное — не застревайте в нём навсегда. В книге «Государство как система» я не привязываюсь к конкретным инструментам — важно понимать методологию, а инструмент вы сможете выбрать позже [citation:Том 1]».
Вопрос 6. Какие средства можно использовать в дополнение к основным?
Ответ
Ни одно из средств не исключает другие; в зависимости от участников или обстоятельств может использоваться любой. Часто полезно комбинировать разные инструменты.
Комбинация инструментов в проекте моделирования:
graph LR
classDef stage fill:#e3f2fd,stroke:#1e88e5,stroke-width:2px
classDef tool fill:#fff3e0,stroke:#e65100,stroke-width:2px
subgraph "Типовой проект моделирования"
S1[Начальная<br/>сессия] --> T1[Доска, стикеры,<br/>флипчарт]
S2[Первичная<br/>документация] --> T2[PowerPoint, Word<br/>для быстрых схем]
S3[Формальная<br/>модель] --> T3[Visio или<br/>специализированное ПО]
S4[Автоматизация<br/>и исполнение] --> T4[BPMS-платформа]
end
class S1,S2,S3,S4 stage
class T1,T2,T3,T4 tool
Как выбирать инструмент для конкретной задачи:
| Ситуация | Рекомендуемое средство | Причина |
|---|---|---|
| Быстрая фиксация идеи | Доска, бумага, стикеры | Скорость, наглядность, вовлечение |
| Создание презентации | PowerPoint | Визуализация для руководства |
| Документирование процесса | Visio или специализированное ПО | Профессиональная нотация |
| Управление репозиторием моделей | Специализированное ПО | Связанность, версионность, поиск |
| Автоматизация процесса | BPMS-платформа | Интеграция модели и исполнения |
Комментарий эксперта
Игорь Владимирович Краев: «Комбинируйте инструменты. Не пытайтесь делать всё в одном. Начните с доски — это вовлекает людей. Перенесите в Visio — это создаёт профессиональную модель. Интегрируйте с BPMS — это даёт управление. Каждый инструмент хорош на своём этапе. В книге «Государство как система» я описываю полный цикл управления: от стратегической сессии (доска) до исполнения (BPMS). Инструменты должны соответствовать этапу, а не этап — инструменту [citation:Том 3]».
Конспект главы
| Раздел | Ключевая идея |
|---|---|
| Спектр средств | От доски и стикеров до BPMS-платформ. В центре внимания — процесс, а не инструменты |
| Самые популярные инструменты | Microsoft Visio, PowerPoint, Excel, Word. Ни одно не исключает другие |
| Методы сбора информации | Документация, анкетирование, интервью, модерируемые совещания, веб-конференции, наблюдение, автоматическое выявление |
| Участники моделирования | Стратеги, руководители, финансисты, аудиторы, аналитики эффективности, системные аналитики |
| Эксперты предметной области | Менеджеры высшего звена, среднего звена, рядовые сотрудники |
| Системный подход | Фасилитатор + специалист по моделированию + эксперты предметной области |
| Дополнительные роли | ИТ-специалисты, специалисты по оргразвитию, финансисты (в проектах перепроектирования) |
| Организация работы | Совместные сессии → документирование → верификация → итерации |
| Комбинирование инструментов | Разные инструменты для разных этапов: доска, Visio, специализированное ПО, BPMS |
Главная мысль главы
Моделирование процессов может быть эффективным при использовании любых средств — от доски и стикеров до профессиональных BPMS-платформ. Ключевой фактор успеха — не инструмент, а люди и процесс их взаимодействия. Сбор информации требует комбинации методов (интервью, наблюдение, документация). Моделирование — это командная работа, вовлекающая разные роли: от рядовых сотрудников до топ-менеджеров. Как сказано в книге «Государство как система»: «Процессное управление начинается с людей. Владельцы процессов — это не начальники отделов с другим названием, а носители нового типа мышления» [citation:Том 2, Заключение].
Готовы организовать проект моделирования в вашей организации
Мы помогаем руководителям компаний и органов власти организовать проекты моделирования процессов: собираем информацию, вовлекаем экспертов, выбираем инструменты и фасилитируем совместные сессии.
Запишитесь на бесплатную консультацию — проведём экспресс-диагностику вашего подхода к моделированию и покажем, с чего стоит начать.